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离职见人品

1

 

公司里同时有两位同事准备离职,小罗和小张,这两人不但要辞职,还准备转行。但是,他们俩在呆在公司的最后这段时间,表现却是大相径庭:

 

自从小罗得知家里给他安排了更好的去处后,就对工作毫不上心,接新任务时,各种推诿扯皮,手里原有的活也不好好干。每天上班不是找人聊天,就是偷偷玩儿手机。在他看来,工作干砸了也不要紧,反正他就要走了,后面有人帮他收拾烂摊子。

 

而小张却是一如既往的兢兢业业,在认真干好本职工作的同时,还将手头上的项目仔细梳理,一一归纳整齐,把各种可能出现的麻烦和问题也总结了出来,写了一份文档交给顶头上司。小张说,自己虽然走了,但工作还是要继续的,尽量不给单位和同事们添麻烦。

 

结果,接手小罗工作的同事,终日叫苦连天:小罗不但把文件搞得乱七八糟,好多疑点没有交代清楚,更要命的是,在和客户签合同时,把客户的要求都给搞错了,导致很多工作都要推倒重来。

 

这位可怜的同事,为了赶节点完成工作,终日忙得焦头烂额,几乎没有休过一个周末,还要被领导追在屁股后面催促,每天都处于抓狂的状态。

 

而接管小张工作的同事,就轻松多了。一切都是井井有条,工作也开展得有条不紊。这位同事不由对小张充满了感激与敬佩。

 

离职,甚至离开原有的行业和领域,意味着以后几乎很少会和原公司的同事有交集,不会存在任何的人情往来和利益关系。

 

这时,一个人如何表现,就完全仰仗于心中的责任感与敬业精神。

 

人品好的人,自然会替他人考虑,做好自己能做的一切工作,尽量减少自己的离职给同事们带来的困扰与麻烦;而人品差的呢,就只顾自己舒服,能偷懒就偷懒,哪管他人死活,反正以后都不会再有来往,你能奈我何?

 

中国有句古话,君子许以义,小人许以利,君子以德相交,小人以利相交。

 

不存在任何利益关系,还会从道义的角度出发,设身处地地替他人考虑,这样的人,是真正的君子。

 

而小人的眼里,只有自己,和自己眼前的那一亩三分地。君子大气,小人自私。

 

2

 

好友小雅最近很烦恼,她刚从学校毕业进入公司上班,就赶上了同事李姐跳槽,要去她们同行业的另一家公司工作。于是,部门经理就安排小雅接替李姐,并嘱咐小雅,李姐经验丰富,好好跟着李姐学习。

 

本来,老同事要离职,刚好进了新人,就安排新人来接替,这是一件再也正常不过的事情。可是,问题关键就在于小雅总是能感受到李姐的敌意。

 

小雅初来乍到,有很多东西都不太明白,一开始,她就积极地跑去问李姐,而李姐总是态度冷淡,语焉不详,还表现出一副自己很忙的样子,没空搭理小雅。

 

小雅就只好找别的同事去请教,大家你一言我一语,再加上小雅的聪慧和扎实的专业基础,倒是也很快上手了,可以独立完成一些简单的项目。

 

李姐在自己走之前,将所有的项目文件打包,发给了小雅,就彻底离开了,小雅大概梳理了一下,倒也没发现什么问题。

 

可是,随着工作的进一步展开,小雅彻底傻眼了:李姐发给她的文件里,有一部分office 文件是加密的,根本就打不开。而密码,李姐没有告诉给任何人,只有她自己知道。慌乱之下,小雅赶紧联系李姐,可是用了各种方式,都没有收到李姐的回应。

 

小雅没办法,只好自己加班加点地重做,还要拉上部门经理一起加班,因为有些东西只有李姐和经理清楚。小雅指着自己的“熊猫眼”向我抱怨,说是用再大牌的眼霜都没用,而且,天天晚上和上司一起加班,不但不自在,心理压力也很大,她都失眠快一个礼拜了。

 

“你是不是得罪李姐了?”我问小雅。

 

“才没有呢,我跟她话都没讲过几句。同事们跟我说,李姐就是这样的人,生怕别人把自己的那点儿本事给学走了,戒备心特别重,自私又小气,在公司根本没朋友。况且,这次她要离职,去的公司又是同行,生怕我超过她,更不可能教给我任何东西,不教就算了,还埋了个地雷等着我,算我倒霉!”

 

小雅忿忿不平地向我抱怨。

 

原来如此,职场上总是有这么一类人,把自己的业务技能当成什么了不得的祖传宝贝,捂得紧紧的,生怕给旁人看去一丝一毫。

 

尤其是离职时,更不会和原公司的同事分享,他们以为,只要这样,自己就可以在职场竞争中永远立于不败之地,而旧东家里也不会有人掌握自己的“独门秘籍”。

 

在这个合作共赢的时代,这种想法,不但自私,而且可笑。

 

信息的来源如此广泛,互联网上提供各种课程和指南,更何况比你厉害的大有人在,你的那点儿小秘密根本藏不住。还不如大大方方地拿出来分享,不但让别人少走些弯路,减少点儿麻烦,还能建立良好的人际关系,赢得不错的口碑,何乐而不为?大家各凭本事吃饭,没有必要如此小气。

 

人品好的人,离职的时候,不但会给同事交代清楚,还会教给他们一些处理工作的技能或者是“小窍门”,以便自己离开之后,接任的同事可以迅速上手。

 

民间有句俗语,“做人留一线,日后好相见。”将烂摊子留给旧同事,或者给同事在工作上使绊子,有朝一日相遇,你该如何面对人家?

 

赠人玫瑰,手有余香。你离职时,设身处地地替公司打算,帮同事着想,在坚守了自己的职业操守的同时,也赢得了大家的好感与感激。

 

3

 

离职之后,不同的人,评价旧公司的方式也不同。

 

有的人满腹牢骚,怨声载道,甚至不惜上网发帖对旧东家进行攻讦,以泄心头之愤。而另外一些人,则能心平气和地给出中肯的评论。

 

影后胡蝶从影伊始,在天一影片公司做基本演员,那时的她初出茅庐,还没有什么名气。而天一公司追求影片产量,质量自然就不能保证,导致很多演员对天一深恶痛绝。

 

胡蝶在天一拼命拍戏,一年担任七八部影片的主角,但由于片子质量所限,并没有走红。后来,胡蝶跳到明星公司,一部《火烧红莲寺》就迅速风靡上海滩,以后,更是在明星的力捧下,立于时代潮头不败之地。

 

但是,胡蝶并没有因为有了更好的依傍而对天一做出任何负面评价,在天一风评不佳的情况下,她站出来给旧东家出头:

 

“天一的多产,以及对电影市场的竞争,使公司须得扩展,须得罗致更多的人才,给电影从业人员以更多的磨炼演技及各方面技能的机会,这一点功劳,不应该被抹杀。”

 

不愧是一代影后,有如此气度和胸怀,她的影坛之路,走得顺风顺水,稳稳当当,这固然与她的演技和名气有关,但也离不开她做人做事的这种高姿态。

 

而那些人品不佳的人,裹挟着私人恩怨,对原单位进行肆意抹黑,对其缺陷加以夸张放大,四处宣传。殊不知,这样的做法,不但会伤害同原公司的感情,还会让人低看你的层次和气度。

 

毕竟,既然已经离开,一切都是过往云烟,一个胸怀宽广的人,根本不屑于这样做。

 

想知道一个人的胸襟和气度,就看看他如何评价原公司和老同事。

 

4

 

职场的方寸之间,其实就是一出展示人间百态的浮世绘。

 

单看一个人离职时的表现,就可以判断出他的人品与本质。

 

亦舒师太教导我们,做人做事最要紧的是姿势要好看。人品好的人,离职的时候,自然会以一种漂亮的姿态,留给单位和同事一个美好的背影。

 

只有这样的人,才有根基和资本走向美好的未来。

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